Hoofd Fondsenwerving & Communicatie bij Jantje Beton Utrecht

Organisatie

Jantje Beton is hét goede doel dat zich sinds 1968 samen met kinderen inzet voor meer en uitdagender speelruimte en meer speelkansen. Kinderen spelen niet genoeg buiten. We dreigen een generatie te verliezen aan ‘binnenzitten’, terwijl buitenspelen het belangrijkste én het leukste onderdeel is van een gezond leven.

Jantje Beton zet zich samen met anderen onvermoeid in voor meer speelplekken, waar alle kinderen vandaag kunnen spelen, voor een gelukkige gezonde generatie morgen. Daarom zegt Jantje Beton… Elk kind moet kunnen buitenspelen, elke dag!

Kijk voor meer informatie op www.jantjebeton.nl.

Taken

Ben jij in staat om teams richting en inspiratie te geven, zodat onze maatschappelijke impact wordt omgezet in sterke onderscheidende communicatie en fondsenwervende proposities?

Bij Jantje Beton geloven we in de kracht van buitenspelen. Maar dat staat onder druk: kinderen spelen steeds minder buiten. Dat heeft impact op hun gezondheid, sociale ontwikkeling en kansen die een leven lang doorwerken. Daarom werken wij elke dag aan één duidelijke droom: alle kinderen spelen elke dag buiten.

Als Hoofd Fondsenwerving & Communicatie maak je deel uit van het vierkoppige MT, bestaande uit het Hoofd Impact, het Hoofd Bedrijfsvoering en de Directeur-Bestuurder van Jantje Beton. Als actief lid van ons MT ben je een belangrijk onderdeel van het besluitvormingsproces binnen Jantje Beton.

Als Hoofd Fondsenwerving & Communicatie geef je leiding aan 10-15 professionals op de domeinen: Communicatie, Fondsenwerving, Collecte en Evenementen. Je zorgt voor verbinding tussen strategie en uitvoering en creëert de randvoorwaarden waarbinnen medewerkers optimaal kunnen samenwerken, ontwikkelen en presteren. Vanuit jouw coachende en resultaatgerichte leiderschap stuur je op gezamenlijke doelstellingen, kwaliteit, innovatie, sociale norm en maatschappelijke impact. Je weet medewerkers te inspireren en richting te geven, zodat teams gezamenlijk komen tot sterke fondsenwervende proposities, impactvolle communicatie en duurzame samenwerkingen, zowel intern, als met samenwerkingspartners.

Wat ga je doen?

• Vertaalt het vastgestelde Meerjarenbeleidsplan 2026–2030 naar concrete doelstellingen, jaarplannen en uitvoeringsstrategieën.
• Stuurt op de realisatie van onze strategische uitkomsten: buitenspelen is weer de sociale norm, vitale speelplekken in iedere buurt, duurzame verankering in financiering en beleid.
• Coacht en inspireert teams in het ontwikkelen van sterke fondsenwervende proposities, impactvolle communicatie en innovatieve campagnes.
• Verbindt strategische koers, maatschappelijke impact en fondsenwervende kansen aan de dagelijkse praktijk van de teams.
• Heeft integrale budgetverantwoordelijkheid voor de eigen domeinen en is verantwoordelijk voor het realiseren van de gestelde groeidoelstellingen in fondsenwerving en overige targets.
• Zorgt voor monitoring, rapportage en bijsturing op strategische, inhoudelijke én financiële doelstellingen binnen de eigen domeinen.
• Bewaakt de kwaliteit, voortgang en resultaten van de werkzaamheden binnen jouw team en stuurt waar nodig bij op planning, uitvoering en doelstellingen om optimale kwaliteit en efficiëntie te realiseren.
• Stimuleert organisatiebrede actieve samenwerking tussen teams, bevordert kennisdeling, verbinding en een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het behalen van de organisatiedoelstellingen.

Functie-eisen en profiel

• Academisch of hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring in strategisch management, communicatie en fondsenwerving.
• Ervaring met leidinggeven aan professionals en teams.
• Sterke communicatieve en relationele vaardigheden.
• Analytisch vermogen en organisatiesensitiviteit.

Een proactieve, ondernemende en verbindende houding.

Ons aanbod

• Een functie binnen een organisatie met een betekenisvolle maatschappelijke missie, met volop ruimte voor groei, innovatie en vernieuwing.
  
• Een werkomgeving waarin resultaatgerichtheid samengaat met een grote betrokkenheid en passie voor de doelgroep en de missie.
  
• Een uitdagende baan voor 32-36 uur per week.
  
• Een maandsalaris tussen de € 4.606, - en € 7.808, - (cao Sociaal Werk schaal 12, o.b.v. 36 uur per week) afhankelijk van kennis en ervaring. Met ingang van 1 oktober 2026 vindt een salarisverhoging plaats van 2,1%.
  
• Meerdere voordelen vanuit de cao Sociaal Werk, zoals een Individueel Keuze Budget (IKB), Loopbaanbudget (LBB) van totaal ruim 19% en een pensioenregeling waarvan 50% van de premie door de werkgever wordt vergoed.
• Wij bieden in eerste instantie een dienstverband voor de duur van één jaar, met uitzicht op verlenging en uiteindelijk een vast dienstverband bij goed functioneren.
  
• Deze functie biedt ruimte voor hybride werken. Vanwege het leidinggevende karakter verwachten we wel een hoge mate van zichtbaarheid en aanwezigheid binnen de organisatie. Je bent toegankelijk voor medewerkers en vertegenwoordigt het onderwerp actief binnen en buiten het team
• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding.
  
• Een mobiele telefoon, werklaptop en een NS-businesscard.
  
  

Informeren en solliciteren

Heb je belangstelling voor deze functie? Stuur dan een korte motivatie en je CV naar sollicitatie@fonhr.nl. Voor vragen kan je contact opnemen met Brechje Dijkman, HR-adviseur op telefoonnummer 06-82087424 of via b.dijkman@jantjebeton.nl.

De sluitingsdatum van de vacature is 29 juni a.s. De eerste selectiegesprekken vinden plaats op 8 juli. De tweede gespreksronde staat gepland op 13, 14 en 16 juli in de middaguren. Wij verzoeken kandidaten hier bij hun beschikbaarheid rekening mee te houden.

Jantje Beton hecht grote waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Ongeacht je geloof, waar je geboren bent of van wie je houdt, je bent welkom om te solliciteren zoals je bent.