Medewerker Marketing & Fondsenwerving

Organisatie

Circa 50.000 kinderen met een handicap kregen in 2022 steun van het Liliane Fonds. We brachten een verandering op gang in hun leven. Een verandering die voor de meesten het verschil betekent tussen een leven in de marge en een leven met anderen en ruimte voor ontwikkeling.

80% van alle kinderen met een handicap woont in de armste delen van de wereld. Dat is geen toeval. Armoede leidt tot handicaps, door bijvoorbeeld onvoldoende gezonde voeding, een slechte leefomgeving en een beperkte toegang tot gezondheidszorg. Andersom leidt een handicap tot meer armoede. Onder andere doordat ouders van kinderen met een handicap hogere kosten maken voor zorg en medicijnen. En ook doordat de kinderen zelf zelden toegang hebben tot onderwijs en, op latere leeftijd, de arbeidsmarkt. Zij worden ook belemmerd door maatschappelijke uitsluiting en stigma’s. Zo is de vicieuze cirkel van armoede en handicaps gesloten.

Het Liliane Fonds doorbreekt die vicieuze cirkel en verbetert de levenskwaliteit en toekomstkansen van kinderen met een handicap. We maken hun leef-, speel- en leerwereld toegankelijker en dragen bij aan een samenleving waarin ze kunnen meedoen. Dit doen we altijd samen met lokale partners, die de situatie ter plekke kennen en het netwerk hebben om deze hulp zo goed mogelijk te bieden.

Op ons kantoor in ‘s-Hertogenbosch werken voor het Liliane Fonds en MIVA samen ruim 103 medewerkers in dienstverband en ruim 77 vrijwilligers. Sinds 2018 vormen Liliane Fonds en MIVA een personele unie.

Taken

In deze functie komen creativiteit en cijfers samen. Je zoekt inspirerende verhalen die aansluiten bij de interesses van onze donateurs. Dit om ervoor te zorgen dat zij donateur blijven of (opnieuw) donateur worden. Aan de hand van data bepaal je of dit succesvol is en waar het beter kan.

Je werkt veel samen met collega’s uit het team Fondsenwerving, het team Communicatie en de Programma-afdeling. Daarnaast stuur je externe leveranciers aan. Je houdt scherp overzicht op verschillende planningen. Je doel? Het beste resultaat op de lange termijn, door ervoor te zorgen dat de juiste boodschap, op de juiste manier, bij de juiste doelgroep komt.

Het team Fondsenwerving bestaat uit circa 19 medewerkers, met de teammanager Fondsenwerving als jouw direct leidinggevende. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de inkomsten uit de Nederlandse markt, waarbij de focus voor jou en twee van je collega’s ligt op de particuliere fondsenwerving.

Hoe ziet je werkdag eruit?

Je begint de dag met het bekijken van de resultaten van een direct mail die twee weken geleden is uitgestuurd. Je ziet in je Power BI dashboard wat opvallends in de cijfers waar je meer van wilt weten. Je plant een moment in met een van de databasemarketeers om dit te bespreken.

Je hebt vandaag een werkplek uitgekozen dicht bij je collega’s van team Communicatie, omdat jullie het een en ander moeten afstemmen over de nieuwe content die zojuist binnen is gekomen. Voor welke middel, doelgroep en doel ga je welk verhaal inzetten?

Tijdens de lunch ontmoet je collega’s in het werkcafé of onze kloostertuin, en samen lopen jullie nog een rondje door het centrum van ’s-Hertogenbosch.

‘s Middags heb je een rustige werkplek gereserveerd om je te kunnen concentreren op de planning van de aankomende online- en offlinemailingen. Staan alle stappen in de planning? Zijn alle interne en externe betrokken partijen goed op de hoogte van de deadlines? Je belt met een van de vaste bureaus om een aantal punten op de planning beter af te stemmen.

Aan het eind van de dag ontvang je van de copywriter de eerste opzet voor een fondsenwervende tekst. Je leest mee en geeft je feedback. Omdat je twijfelt over welk beeld het beste werkt bij de tekst, vraag je een van je collega’s om even met je mee te kijken.Bovenkant formulier.

Je vindt in de vacaturetekst op onze website een link naar het uitgebreide functieprofiel waarin meer informatie staat over de resultaatgebieden en taken die bij deze functie horen.

Functie-eisen en profiel

Wat kun jij?

• Je kunt snel schakelen als zich problemen voordoen en je beschikt over een goede dosis doorzettingsvermogen.
• Je werkt resultaatgericht. Je bent goed in staat cijfers uit dashboards om te zetten naar inzichten en concrete acties om lopende activiteiten te verbeteren.
• Je beschikt over goede communicatieve en sociale vaardigheden en kunt je inleven in de doelgroep.

Ten slotte herken je jezelf in de drie kernwaarden van het Liliane Fonds: openheid, verbinding en vertrouwen.

Wat breng je mee?

• Je hebt relevante werkervaring binnen marketing en/of fondsenwerving.
• Je hebt ervaring met de kanalen e-mail en direct mail. Bredere ervaring met online marketing en/of campagnemanagement is een pre.
• Je hebt ervaring met projectmanagement.
• Je ben goed in staat om schriftelijk en mondeling de particuliere donateur te woord staan in het Nederlands (C1-/C2-niveau).
• De missie van het Liliane Fonds spreekt je aan. Ervaring met ontwikkelingssamenwerking is een pre.

Voldoe je nog niet volledig aan het geschetste profiel, maar heb je wel de interesse én potentie om je te ontwikkelen binnen het vakgebied marketing en fondsenwerving, dan is er eventueel de mogelijkheid om te starten in een junior functie.

Ons aanbod

Salariëring op basis van schaal 9 (minimaal € 3.045,- met doorgroeimogelijkheden naar maximaal € 4.302,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, excl. indexatie per 1 januari 2024 en excl. 8% vakantietoeslag) bij een 38-urige werkweek en een tijdelijk dienstverband. Met volgens beleid van het Liliane Fonds na een jaar uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd. Start je in de junior functie, dan start je in een lagere salarisschaal.

Een sfeervolle werkplek, gehuisvest in een voormalig klooster met prachtige binnentuin in het hart van ’s-Hertogenbosch en op 7 minuten lopen vanaf het station. Daarnaast is er de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Omdat we het belangrijk vinden dat iedereen zich welkom voelt, hebben we als werkgever aandacht voor inclusieve werving & selectie, hebben we een toegankelijk kantoor en kun je twee collectieve vrije dagen schuiven, zodat jij vrij kan zijn op feestdagen die voor jou belangrijk zijn.

Ten slotte heeft het Liliane Fonds zorg en aandacht voor het welzijn van medewerkers. We zijn er trots op dat onze medewerkers de organisatie gemiddeld met het cijfer 8 waardeerden.

Informeren en solliciteren

Als je belangstelling hebt en voldoet aan het profiel, dan ontvangen we graag je gemotiveerde sollicitatie, waarin we de volgende vragen beantwoord willen zien:

1. Kun je een voorbeeld beschrijven uit je huidige of eerdere functie waarbij je e-mail en direct mail kanalen hebt ingezet? Waarom heb je dat op die manier gedaan en wat was het resultaat?
2. Kun je een voorbeeld beschrijven dat inzicht geeft in de acties die jij hebt ondernomen voor het behouden van de relatie met klanten in je huidige of in een eerdere functie?
3. Kun je een voorbeeld beschrijven van een situatie waarin je data hebt ingezet om betere resultaten te behalen? Hoe heb je specifieke gegevensanalyses toegepast om inzicht te verkrijgen en welke concrete acties heb je ondernomen om op basis van die inzichten de resultaten te verbeteren?

Je kunt je sollicitatie incl. de antwoorden op de hierboven genoemde vragen uiterlijk 17 december per e-mail sturen aan het team HR (sollicitatie@lilianefonds.nl). Heb je vragen naar aanleiding van deze vacature? Bel dan gerust met Beau van Leeuwen (tot en met 22 november) of Reinier Spruit (vanaf 23 november) via 073-518 94 20. De eerste gesprekken zullen in de tweede week van januari plaatsvinden.

Het Liliane Fonds hanteert een actief integriteits- en child safeguarding beleid. Alle medewerkers ondertekenen de gedragscode en zijn verplicht zich hieraan te houden. Ook doen we tijdens de sollicitatieprocedure een referentie/integriteitscheck bij twee voorgaande werkgevers of opdrachtgevers.