Teamcoördinator Particuliere Markt

Datum 17 feb. 2021
Vervaldatum 28 feb. 2021
Aantal uren 37,5 uur
Plaats Amsterdam
Betaald Ja
Organisatie SOS Kinderdorpen

Organisatie
Elk kind een familie. SOS Kinderdorpen gelooft dat familie de enige effectieve plek is voor de ontwikkeling van een kind. Wereldwijd staat 1 op de 10 kinderen er echter alleen voor of groeit op in een onveilige situatie Voor deze kinderen zet SOS Kinderdorpen zich structureel in. We steunen en versterken kwetsbare families, zodat zij de zorg voor hun kinderen kunnen blijven dragen en voorkomen wordt dat de familie uiteenvalt. Kinderen zonder familie of in een onveilige thuissituatie geven we een nieuw thuis binnen een SOS-familie. Zodat ook zij zich kunnen ontwikkelen tot kansrijke volwassenen die verantwoordelijkheid kunnen nemen voor zichzelf en de mensen om ze heen. Want wat een kind leert, geeft een kind door. SOS Kinderdorpen maakt onderdeel uit van een internationale federatie en is actief in 136 landen en gebieden.

Taken
Je bent betrokken bij campagnes van het begin tot het eind en je stuurt tijdig bij. Je houdt overzicht op alle inhoudelijke en cijfermatige output en verstrekt dit in kwalitatieve managementinformatie. Je rapporteert aan de Manager Fondsenwerving.

Wat ga je doen?

  • Je bent samen met manager Fondsenwerving Particuliere Markt verantwoordelijk voor het teamresultaat van Team Werving door zicht te houden op het jaarplan en de marketing kalender en door de resultaten continu te monitoren.
  • Je bent verantwoordelijk voor het lijnmanagement en performance management van je teamleden.
  • Je volgt relevante trends en ontwikkelingen in de markt. Op basis daarvan ontwikkel je nieuwe fondsenwervende concepten en voer je deze uit.
  • Je levert een relevante bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de data drijven marketingstrategie.
  • Je ontwikkelt en rapporteert managementinformatie.
  • Je draagt bij aan de optimalisatie van bestaande campagnes op basis van analyse van de behaalde resultaten.
  • Ontwikkelen en professionaliseren van bestaande kanalen (o.a. DRTV, Face 2 Face, online) voor werving en leadgeneratie. Ervaring met DRTV, Face 2 Face en online is een must.

Functie-eisen en profiel

  • WO werk- en denkniveau met minimaal zeven jaar relevante werkervaring, bij voorkeur zowel bij een NGO als een commerciële organisatie.
  • Je hebt een afgeronde opleiding in Marketing en Communicatie of vergelijkbaar.
  • Aantoonbare kennis in branding, merkcommunicatie en projectmatig werken,
  • Je hebt ervaring in het aansturen van een multi displinair team op senior niveau.
  • Je bent data gedreven, ondernemend en innovatief. Je denkt out of the box en ziet en benut kansen.
  • Je bent analytisch en resultaatgericht. Je zorgt ervoor dat jouw resultaten meetbaar en inzichtelijk zijn in rapportages.
  • Termen als customer journeys, contact- en content strategieën en conversie zijn jou zeer bekend.
  • Kennis van en ervaring met Google Analytics, SEO en diverse CMS-systemen en projectmatig werken is een pré.
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
  • Je hebt affiniteit met het werk van SOS Kinderdorpen.

Ons aanbod

  • Een goed salaris, afhankelijk van kennis en werkervaring minimaal € 4150,- en maximaal € 5000,- op basis van een fulltime dienstverband (37,5 uur).
  • Een ruime regeling voor vakantie- en ADV dagen: 35 dagen (voltijd).
  • Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding.
  • Een mooi en goed bereikbaar kantoor in Amsterdam West.
  • Mogelijkheid om flexibel te werken

Informeren en solliciteren
Ben je enthousiast en herken je jezelf in dit profiel? Grijp dan nu je kans en reageer vόόr 28 februari 2021 door je cv en een korte motivatie te uploaden via ons online sollicitatieformulier. Heb je nog vragen over de vacature, dan kun je contact opnemen met Maarten Nederkoorn, Manager Fondsenwerving Particulier, via tel. 06-50244835 of mail maarten@soskinderdorpen.nl. Veiligheid van kinderen en volwassenen is voor SOS Kinderdorpen essentieel. SOS Kinderdorpen accepteert geen enkele vorm van misbruik, fraude of corruptie. Het onderwerp integriteit komt aan bod in het selectieproces. Het overleggen van een recente Verklaring omtrent gedrag en het afnemen van referenties is onderdeel van de procedure. In de referentie-check gaan we in op het onderwerp integriteit.