Directiebeloning
Goede doelen zijn professionele organisaties met een grote verantwoordelijkheid. Zij werken aan oplossingen voor belangrijke maatschappelijke vraagstukken. Het realiseren van maatschappelijke doelen vraagt om kwalitatief goed personeel. Daar hoort ook professioneel leiderschap bij met een beloning die past bij de omvang en complexiteit van een organisatie.
Beloningsregeling voor directeuren
Sinds 2005 is er een beloningsregeling voor directeuren. In deze beloningsregeling staat een maximum norm voor het jaarinkomen en een maximum norm voor de totale bezoldiging van een directeur. Hierbij wordt rekening gehouden met de omvang en complexiteit van de organisatie. Een directeur mag meer verdienen als een organisatie groot en ingewikkeld is.
De beloningsregeling en de maximumnormen maken per 1 januari 2016 onderdeel uit van de Erkenningsregeling Goede Doelen. Het CBF is de onafhankelijke toezichthouder op goede doelen en toetst of de normen van de Erkenningsregeling worden nageleefd.
Bestuur
Op basis van de beloningsregeling stelt de interne toezichthouder van een organisatie (een bestuur of een raad van toezicht) de hoogte van het salaris van de directeur(en) vast. De leden van het bestuur of de raad van toezicht krijgen zelf niet betaald voor hun werk. Ze kunnen wel een vacatie- en onkostenvergoeding krijgen. Een vacatievergoeding is een beperkte vergoeding per vergadering volgens een regeling van de overheid.
Jaarverslag
In een jaarverslag van een Erkend goed doel staat onder andere uitleg over het salaris van de directeur(en).
ABONNEER JE OP DE NIEUWSBRIEF
Blijf op de hoogte van het nieuws en informatie over het werk van goede doelen.