Beleidsadviseur Werk Versterkt

Organisatie

Beleidsadviseur Werk Versterkt
Ben jij een strategisch denker die graag beleidsontwikkelingen, maatschappelijke en arbeidsmarkt trends signaleert, analyseert en vertaalt naar adviezen voor beleid en praktijk? Vind je het leuk om bij te dragen aan een dynamische organisatie met maatschappelijke relevantie? Dan zijn wij, de Samenwerkende Gezondheidsfondsen, op zoek naar jou!

Organisatie
Gezondheidsfondsen zijn goede doelen organisaties die investeren in gezondheid en zorg. Binnen de Vereniging Samenwerkende Gezondheidsfondsen (SGF) werken 23 gezondheidsfondsen, samen aan één missie: langer gezond leven voor iedereen in Nederland. Dit doen we onder meer met verschillende ziekteoverstijgende programma's op het gebied van preventie (Gezonde Generatie), innovatieve behandelingen en Kwaliteit van Leven (Werk Versterkt). Daarnaast werken we aan de GezondheidsTransitie met heel veel andere organisaties.

Programma Werk Versterkt
Bij het programma Werk Versterkt, onderdeel van team Kwaliteit van Leven, richten we ons op de werkomgeving. Kunnen (blijven) werken heeft namelijk een grote invloed op iemands kwaliteit van leven. Dat een groot deel van de mensen met een chronische aandoening en mantelzorgers nu aan de kant staat, belemmerd wordt in diens werk of uitvalt, daar willen we verandering in brengen. Om te zorgen dat onze doelgroep kan (blijven) werken is het belangrijk dat het bewustzijn bij werkend Nederland verhoogd wordt en systeemknelpunten aangepakt worden. Daarnaast zijn de gezondheidsfondsen zelf aan de slag met ‘goed werkgeverschap’ voor mensen met een chronische aandoening en mantelzorgers (practice what we preach).

Het team
Als Beleidsadviseur werk je binnen het team Kwaliteit van Leven onder leiding van de Programmamanager. Je werkt in een dynamische omgeving met SGF-bureaumedewerkers, gezondheidsfondsmedewerkers, ervaringsdeskundigen en een diverse groep stakeholders.

Taken

Jouw rol
Als Beleidsadviseur lever je een essentiële bijdrage aan de strategische beleidsvorming binnen het programma. Je vertaalt actuele kennis naar beleidsadvies en houdt hierbij rekening met de dynamiek tussen overheid, gezondheidsfondsen en bedrijfsleven. Je denkt niet alleen mee op strategisch niveau, maar voert de beleidsgerelateerde activiteiten ook uit of begeleidt ze: van Kennis, Monitoring & Onderzoek, het lobbytraject tot aan onze practice what we preach-aanpak.

Taken:

• Signaleren, analyseren en vertalen van actuele beleidsontwikkelingen, maatschappelijke en arbeidsmarkt trends en wetenschappelijke kennis naar beleidsadviezen;
• Opstellen van beleidsvoorstellen, strategische notities en andere documenten;
• Zelfstandig trajecten oppakken en tot uitvoering brengen;
• Coördineren van de samenwerking met gezondheidsfondsen, ervaringsdeskundigen en stakeholders; voorbereiden en begeleiden van vergaderingen en bijeenkomsten;
• Initiëren en begeleiden van beleidsonderbouwend onderzoek (Kennis Monitoring en Onderzoek) i.s.m. de KMO coördinator;
• Zorg dragen voor het uitvoeren en monitoren van de lobbyagenda i.s.m. de Public Affairs adviseur;
• Onderhouden en versterken van relaties met onze leden en externe stakeholders en bijdragen aan draagvlak voor beleid en keuzes.

Functie-eisen en profiel

Jouw profiel
Wij zoeken een bevlogen collega die zich herkent in onderstaande punten:

• Je hebt een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in bedrijfs-, bestuurs-of beleidskunde, gedragswetenschap of gerelateerd vakgebied;
• Je hebt minimaal 8 jaar werkervaring, waarvan ten minste 4 jaar in een relevante beleids- of strategische functie;
• Je bent een generalist die snel hoofd- en bijzaken onderscheidt, werkt zorgvuldig en gestructureerd en bezit goede procesvaardigheden;
• Je hebt affiniteit met de arbeidsparticipatie en duurzame inzetbaarheid van mensen met een chronische aandoening en mantelzorgrol;
• Je bent een verbinder met gevoel voor arbeidsmarkt- en werkgeversbelangen en je vertaalt draagvlak- en marktonderzoek moeiteloos naar concrete toepassingen;
• Je bent communicatief sterk en hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Je herkent jezelf in de kernkwaliteiten (Verbindend, Inspirerend, Analytisch) en kernwaarden (Bevlogen, Empathisch, Betrouwbaar) van de organisatie.

Ons aanbod

Wij bieden

• Werken bij een mensgerichte en gedreven organisatie met een open cultuur, waarin iedereen zichzelf kan zijn en de ruimte krijgt om diens talenten te benutten en te ontwikkelen;
• Een flexibele combinatie van werken op kantoor en vanuit huis;
• Een aanstelling voor 32 uur voor de duur van 1 jaar met de intentie tot verlenging;
• Inschaling op basis van o.a. ervaring conform CAO Longfonds, schaal J (€ 3.959 - € 5.673) per maand per maand o.b.v. 36 uur.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder vakantiegeld, een 13e maand,
  28 vakantie dagen per jaar o.b.v. 36 uur, mogelijkheid tot het kopen van vakantiedagen,
  2 weken mantelzorgverlof (70%), een vitaliteitsbudget, een fietsplan, tegemoetkoming ziektekostenverzekering en een goede pensioenregeling;
• Volledige reiskostenvergoeding met OV of fiets. Het kantoor ligt aan het NS-station Amersfoort Centraal.

SGF hecht waarde aan inclusief en sensitief werkgeverschap. Want juist personen met verschillende ervaringen en levenssituaties helpen ons om nog beter ons werk te kunnen doen. We zijn benieuwd naar jou en je achtergrond en denken graag mee in mogelijkheden over wat we elkaar kunnen bieden.

Informeren en solliciteren

Hoe kun je solliciteren? 
Heb je interesse? Dan horen we graag van je!

Stuur dan vóór 5 mei 2026 een mail met je CV en motivatie(brief) waarin je aangeeft dat je interesse hebt en waarom jij graag bij ons wilt werken naar hr@gezondheidsfondsen.nl.

Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Renée Narinx (Beleidsadviseur) 06-51685035 of Ramona Kapitein (Programmamanager) 06-46612658. Over het sollicitatieproces kun je terecht bij Laura Bierman (HR-adviseur) 06-45467990.

Het uitwerken van een kleine opdracht kan deel uitmaken van het selectieproces.

Eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandagochtend 11 mei en maandagochtend 18 mei en de tweede sollicitatiegesprekken op dinsdagochtend 19 mei.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Medewerkers van gezondheidsfondsen hebben bij gelijke geschiktheid voorrang op externen. Wij werven zelf, acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.